Day Perché attivare un Piano di Welfare Aziendale
Scegliere il Welfare significa portare il risparmio in azienda e migliorare la vita dei propri dipendenti con un sostegno concreto al reddito, per aiutarli ad affrontare una quotidianità che cambia.
Tanti servizi detassati per il dipendente e fiscalmente vantaggiosi per tutte le aziende, dalla più piccola alla più grande.
Con la piattaforma digitale Up Day Welfare puoi attivare, in modo semplice e intuitivo, un piano di beni e servizi personalizzato (flexible benefits) per motivare i dipendenti, migliorare il clima aziendale e adempiere anche agli obblighi dei CCNL di categoria (ove previsto), rispettando la normativa.
Welfare On Top | Premi di Risultato | Adempimento Contratti Nazionali
Novità Welfare Aziendale 2024
Grazie alla Legge di Bilancio 2024, per tutto il 2024, il limite di esenzione per i fringe benefit 100% deducibile, sale a 1.000€ per tutti i lavoratori e a 2.000€ per i dipendenti con figli fiscalmente a carico. Nell'ambito di questo importo, possono essere riconosciuti, per TUTTI i lavoratori, anche i rimborsi delle utenze domestiche di acqua, luce e gas (relative al 2024), rimborsi affitto e mutuo prima casa, attivando la Piattaforma Day Welfare.
Servizi che migliorano l’equilibrio Vita-Lavoro dei dipendenti
Sanità e assistenza
Famiglia, istruzione, affitto e mutuo prima casa
Trasporto pubblico
Previdenza complementare
Tempo libero e benessere
Buoni acquisto Cadhoc e utenze domestiche
Vantaggi per tutti
Per l'azienda
- Meno costi
- Agevolazioni fiscali
- Soluzioni e strumenti personalizzati per tutti i tipi di imprese
- Gestione più semplice con la piattaforma dedicata HR
- Aumentare la produttività con dipendenti più motivati
Per i lavoratori
- Esenzione da imposte e contributi
- Maggior valore e potere d’acquisto
- Benefit su misura per tutti gli stili di vita
- Più benessere e soddisfazione
- Bilanciamento vita privata e lavoro
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